تحلیل کیفی ابعاد اثرگذرای خرده فرهنگ ها بر ابعاد تحول واحد های سازمانی در استان های زنجان و گیلان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت، روانشناسی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 415
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHMCONF01_037
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
تمایزات خرده فرهنگ وا حد های سازمان ها چگونه بر تغییر و تحول این واحد ها اثر می گذارند؟ ابعاد تغییر واحد ها و بخش های سازمان از منظرکارکنان وبراساس ادراک آن ها از تمایزات خرده فرهنگ های درون سازمان شان چگونه است؟ این تحقیق در پی تبیین پاسخ دو سئوال فوقاست.روش شناسی: جامعه هدف این تحقیق کارکنان چند سازمان منتخب دو استان زنجان و گیلان هستند. که به روش هدفمند انتخاب شده اند.ابزار گردآوری داده هاپرسشنامه محقق ساخته است که اعتبار و پایایی آن تایید شده است. نوع تحقیق براساس هدف، تبیینی، براساس نتیجه کاربردی، براساس متغیر هاکمی و کیفی ، براساس زمان مقطعی و براساس روش انجام ، پیمایشی است.روش تحلیل داده ها کیفی است.
نویسندگان
مصطفی جعفری
ایران،زنجان،دانشگاه زنجان، استادیارگروه مدیریت، مدیریت استراتژیک
مهسا احمدنژاد
ایران،زنجان،دانشگاه زنجان، استادیارگروه مدیریت، مدیریت استراتژیک
زینب حسینی
ایران،زنجان،دانشگاه زنجان، استادیارگروه مدیریت، مدیریت استراتژیک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :