بررسی رابطه هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی مدیران دوره دوم متوسطه شهرستان میناب

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی مدیران دوره دوم متوسطه شهرستان میناب انجام شده است.جامعه آماری پژوهش ، شامل کلیه مدیران مرد و زن (63 مرد و 47 زن) دوره دوم متوسطه می باشند که از بین آن ها 86 نفر(54 مردو 32 زن) باروش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و از پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل (2005) و پرسشنامهعملکرد سازمانی مدل اچیو برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل دادها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون بهروش گام به گام استفاده شد.نتایج نشان داد که بین هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی مدیران رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد و این کهبین تمام مؤلفه های هوش اخلاقی با عملکرد سازمانی مدیران رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد . همچنین نتایج رگرسیون نشان داد کههوش اخلاقی می تواند 29 درصد واریانس متغیر عملکرد سازمانی مدیران را پیش بینی کند . علاوه بر این نتایج رگرسیون به روش گام بهگام بین ابعاد هوش اخلاقی و عملکرد سازمانی مدیران نشان داد که در مرحله اول متغیر وفای به عهد می تواند 16 درصد واریانس عملکردسازمانی مدیران و در مرحله دوم متغیر وفای به عهد و قبول مسئولیت برای خدمت به دیگران می توانند 22 درصد واریانس متغیر عملکردسازمانی مدیران را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی- عملکرد سازمانی ، مدیران ، متوسطه- میناب