بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی(مطالعه موردی: کارکنان شرکت اریان کیمیا تک)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی کارکنان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش و ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت آریان کیمیا تک می باشد که تعداد آنها 530 نفر است که از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 222 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری در این تحقیق پرسشنامه استاندارد است که پایایی به دست آمده برای آن برابر با 903/0 می باشد. همچنین اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و lisrel تجزیه و تحلیل گردیدند. نتایج نشان داد که ضریب استاندارد بین دو متغیر های مدیریت استعداد استعدادها و انگیزش کارکنان مثبت است، و با توجه به t بدست آمده که بزرگتر از 1.96 می باشد، لذا H0 رد و H1 تأیید می گردد. پس می توان نتیجه گرفت که متغیرهای استعدادها بر انگیزش کارکنان شرکت کیمیا تک دارای تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری است. از این رو فرضیات پژوهش مورد پذیرش قرار گرفتند