مدیریت تغییر، استراتژی راهبردی برای اجرای سیستم های اطلاعاتی

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 634

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCITHS01_159

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

تغییر به معنای خروج از حالتی و مستقر شدن در حالتی دیگر است . معمولا تغییر را به چهار نوع تغییر در ساختار،فناوری، مکان و افراد تقسیم می نمایند. در تغییر فناوری، شیوه ای که کارها انجام می شود و نحوه استفاده از وسایل و ماشین آلات تغییر می کند. امروزه به دلیل استفاده روز افزون سازمان ها از سیستم های اطلاعاتی، فناوری اطلاعات به یکی از مهمترین جنبه های تغییر تبدیل شده است که در این مقاله به این نکته که چگونه باید تغییرات مبتنی بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت شوند، پرداخته می شود.

نویسندگان