بررسی عوامل انگیزشی موثر بر بهره وری کارکنان دانشگاه های پیام نور استان چهارمحال و بختیاری بر اساس مدل آلدرفر

یکی ازمهمترین اهداف درهرسازمانی ارتقا بهره وری سازمان می باشد که ایجاد انگیزش درنیروی انسانی به عنوان با ارزشمندترین سرمایه های سازمان ها مهمترین عامل بهره وری درسازمان می باشد هرقدرافرادنیازهای ارضاشده بیشتری داشته باشند رفتارشان عقلایی تر و منطقی تر خواهد بود لذا یکی ازوظایف مهم سازمان ها شناخت نیازهای کارکنان و ایجاد انگیزش درآنان می باشد مدیرانی که درایجاد انگیزش کارکنان موفق می باشند اغلب محیط درونی و بیرونی را به گونه ای می سازند که هدفها محرک مناسب برای ارضا نیازکارکنان باشد تحقیق حاضر با موضوع بررسی عوامل انگیزشی موثربربهره وری کارکنان دانشگاه های پیام نوراستان چهارمحال وبختیاری براساس مدل آلدرفرتهیه شده است جامعه آماری ما دراین پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه های پیام نوراستان درسال تحصیلی 91-90 می باشد که تعداد آنها برابر 166 نفر است بدین منظور تعداد 166 پرسشنامه استاندارد بین کلیه کارکنان توزیع شد که تعداد 164 پرسشنامه برگشت داده شد

کلیدواژه ها:

انگیزش ، انگیزه ، بهره وری ، منابع انسانی