بررسی و تحلیل ابعاد کارآفرینی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

گسترش فرایند جهانی شدن و فناوریهای نوین اطلاعاتی و ارتباطی افزایش علم و دانش جدید و تغییر و تحول مداوم درنحوه انجام کارها و همچنین روشها و فرایندهای کسب و کار درنظام بازار به ویژه سازمان ها شرایط حاکم برمحیط کاروسازمان ها را به شدت ناهمگون و غیرقابل پیش بینی کرده است درهمین راستا یکی از راه های پاسخگویی سازمان به شرایط محیطی متغیر روی آوردن به کارافرینی است دراین راستا سازمان ها باید تلاش کنند که کارافرینی را به یک فرهنگ درسازمان تبدیل کنند تا کارافرینی سازمانی تحقق یابد این تحقیق ازنوع کاربردی بوده است و قلمرو مکانی آن درسطوح سازمانی کارکنان کارشناسان معاونین و مدیران دانشگاه ازاد رودهن بوده است روش تحقیق توصیفی است که به روش نمونه گیری تصادفی با تعداد نمونه 130 انجام گرفته است برای جمع آوری اطالعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد هاست همچنین از روشهای ازمونهای اماری ازجمله t تک نمونه ای ازمون فریدمن و تحلیل واریانس با استفاده ازنرم افزار SPSS18 برا ی تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، ابعاد رفتاری کارآفرینی ، دانشگاه آزاد رودهن