راهبردهای تحول در نظام اداری با رویکرد مدیریت کارآفرینانه
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 895
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMANENTER01_046
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
دراین پژوهش استراتژی های تحول درنظام اداری ازطریق بررسی رویکرد مدیریت کارافرینانه شناسایی شده است شکل سلسله مراتبی و دیوان سالاری اداره اموردولتی درحال تبدیل شدن به نوعی مدیریت قابل انعطاف و مبتنی بربازار است این تغییر و تبدیل یک تجدیدنظر ساده یا یک تغییر جزئی درشیوه مدیریت نیست بلکه تغییری همه جانبه درنقش مدیریت جامعه و رابطه بین دولت و شهروندان است این موضوع مبین توسعه رویکرد مدیریت دولتی نوین بهعنوان ظهور یک حوزه علمی جدید دربخش دولتی است که برخی صاحبنظران از آن به عنوان مدیریت کارافرینانه نام برده اند براساس دیدگاه استیونسون 1983 مدیریت کارافرینانه مجموعه ای ازفعالیت های مدیریتی فرصت محور برای بقا و ماندگاری سازمانهاست تاآنها را درارزش افرینی اجتماعی و سازمانی به مشارکت بطلبد دراین پژوهش ازمدل مدیریت کارافرینانه استیونسون استفاده شدهاست ابزارمورد استفاده دراین پژوهش پرسشنامه ساخت یافته شامل 22 سوال اصلی است که براساس طیف لیکرت طراحی شده و بین کارکنان سازمانهای منتخب دولتیدرشهر تهران به عنوان جامعه آماری پژوهش توزیع شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا دهقان
کارشناس ارشد مدیریت کار آفرینی،رئیس گروه تحول اداری دانشگاه علوم پزشک
کامبیز طالبی
دانشیار گروه کارآفرینی،دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
ابوالقاسم عربیون
استادیار گروه کارآفرینی سازمانی،دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
مریم رجبی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :