مدیریت سرمایه فکری و تاثیر آن بر عملکرد (نوآوری) کارکنان:مطالعه موردی در صنعت خودروسازی ایران

مطالعات نشان داده اند که برخلاف کاهش بازدهی منابع سنتی پول زمین و غیره دانش واقعا منبعی برای افزایش عملکرد اقتصادی کارکنان است اصولا مدیریت شرکت ها همواره با توجه به شرایط حاکم مجبور به اصلاح و بهبود شیوه های تولید بازاریابی نوآوری و درنهایت افزایش بهره وری و کارایی می باشند یکی ازراه های اساسی که کارخانجات بوسیله موفق به رشد و توسعه وضع اقتصادی و افزایش توان رقابت می شوند استفاده ازکارافرینی و نوآوری میباشد که این مورد بدون شناخت و مدیریت سرمایه های فکری امکان پذیر نخواهد بود دراین پژوهش عناصر و مولفه های سرمایه فکری تحت عنوان سرمایه انسانی سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای به عنوان متغیرهای مستقل درنظرگرفته شده اند شاخص عملکرد متغیروابسته : نوآوری به عنوان ییکی ازمولفه های کارافرینی درنظرگرفته شده است روش تحقیق ازنظر روش انجام ازنوع توصیفی همبستگی ازروش تحلیل کواریانس مدل معادلات ساختاری می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، سرمایه رابطه ای ، سرمایه ساختاری ، کارآفرینی ، لیزرل