نقش مدیریت دانش درارتقاء بهره وری

اهمیت فزاینده دانش درعصرحاضرسازمان ها را ناگزیر می سازد تا نسبت به معانی چون تکنیک خلاقیت سازمانی و اموزش با تعمقی بیشتر بیندیشند این موضوع سازمان ها را با چالشهایی درزمینه چگونگی پردازش دانش و ایجاد آن مواجه می سازد ازطرف دیگر صاحبنظران و دانشمندان مدیریت همگی براین موضوع واقفند که بهره وری سازمانی تنها شاخصی است که برتری سازمان ها را نسبت به یکدیگر نشان میدهد و این درحالی است که به مدد مدیریت دانش می توان درجهت کارایی و اثربخشی سازمان گام برداشت ازجمله مطالعاتی که دراین زمینه درکشورمان به ثبت رسیده مقاله ای با عنوان انتشارفعالیت کلیدی درمدیریت دانش ازسعید آصف زاده و زکیه پیری 1383 است که دریافته های خود برنامه ریزی مناسب جهت انتشار دانش درسازمان را ازجمله نکات کلیدی درقبهره وری سازمانی برشمرده اند و نیز اقای امیرحسین امیرخانی 1384 طی مقاله ای با عنوان کاربرد مدیریت دانش دربهبود عملکرد سازمان درنتیجه گیری مشابه چنین می نگارد امروزه سازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آن ها را دردنیای رقابتی مطلوب قرار دهد ازاین دست اقای محمدحسن زاده 1388 درنتیجه تحقیق خود با عنوان بررسی عامل زیرساختی مدیریت دانش دردولت جمهوری اسلامی ایران به نقش فرهنگ غنی سازمانی به عنوان یکی ازعوامل زیرساختی مدیریت دانش اشاره نموده اند و اذعان داشته اند که بهره وری سازمانی و کسب مزیت رقابتی درگرو داشتن منابع انسانی توسعه یافته دانش آفرین و دانا م یباشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری سازمانی