بررسی ارتباط بین سلامت روان و فرسودگی شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

فرسودگی شغلی پیامد کاهش مزمن منابع تواناییی های فرد است که از رویارویی طولانی مدت بااسترس به ویژه فشارهای شغلی ایجاد می شود. سلامت روانی افراد در پیشبرد اهداف ملی و آرمانی جوامع از بیشترین اهمیت از لحاظ صرفه جویی در هزینه های مادی و معنوی برخوردار است مطالعه حاضر با هدف بررس ارتباط بین سلامت روان و فرسودگی شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه پزشکی طراحی گردید. پژوهش حاضر از نوع مقطعی در سال 1393 انجام گرفته است جامعه آماری شامل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشمی یاسوج 961 نفر می باشد ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته است که برای اندازه گیری پایایی از روش محاسبه ی آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. پژوهش حاضر نشان داد که در بررسی ارتباط بین سلامت روان و فرسدگی در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بین سلامت روانی و همه مولفه های فرسودگی شغلی خستگی عاطفی، عملکرد شخصی مسخ شخصیت درگیری ارتباط معنی داری وجود دارد و همچنین در تجزیه وتحلیل یافته های این پژوهش در مقوله های فرسودگی شغلی و سلامت روان به ترتیب 60 و 89 درصد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در معرض خطر بودند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سلامت روان ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت