بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی(مطالعه جامعه شناختی کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویراحمد)

تعهد سازمانی شاخصی از وفاداری فرد نسبت به سازمان و اینکه فرد سازمان را معرف خود بداند و به اصطلاح به وجود چنین سامزانی بر خود ببالد است هدف اصلی این پژوهش مطالعه عوامل افزایش تعهد سازمانی کارکنان در جمعیت هلال احمر استان کهیلویه و بویر احمد می باشد روش تحقیق بکار رفته در این تحقیق روش پیمایشی می باشد برای جمع آوری اطللاعات در این پژوهش از یک پرسشنامه استاندارد استفاده شد جامعه آماری شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه و بویر احمد واحدهای تابعه می باشد که تعداد آن مشتمل بر 106 نفر است 91 نفر مرد 15 نفر زن به لحاظ اینکه جامع آماری در این پژوهش زیاد نبوده و جمعا 106 نفر می باشد و برای بدست آوردن نتایج دقیق تر د ر این پژوژه کلیه کارکنان جمعیت و واحدهای تابعه انتخاب گردیند واطلاعات از آن جمع آوری شد تحقق نشان داد که بین تغیرهای مستقلی همچون مشارک کنندگان در امور تشویقی و رفاهی مشارکت کارنان در امور ارتقاء و انتصاب، تصمیم گیری مشارکتی سطح تحصیلات و جنسیت و متغیر وابسته تعهد سازمان کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تصمیم گیری ، مشارکت تعهد کارکنان ، هلال احمر ، کهگیلویه و بویر احمد