بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان مطالعه موردی: شهرداری شهر شیراز

در تحقیق حاضر هدف اصلی، بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان )مطالعه موردی: شهرداری شهرشیراز( بود. روش: به دلیل رویکرد سنجش رابطه ها در تحقیق حاضر، روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی انتحاب شد. جهت جمع آوری اطلاعات نظری در خصوص متغیرهای تحقیق، از روش توصیفی کتابخانه ای استفاده شد. جامعه آماری: سازمان کنترل ) کنترل مورد آزمایش ( مدیران و کارکنان شهرداری شهر شیراز می باشد. پرسشنامه ها بین هر 100 نفر توزیع شد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss22 و ایموس استفاده شد. نتایج: نتایج به دست آمده از تحلیل داده های تحقیق نشان داد بین ارتباطات سازمانی تعهد سازمانی با نقش واسطه ای رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، ارتباطات سازمانی ، شهرداری شیراز