بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی OCB و عملکرد تیمهای مجازی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,746
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOCB01_003
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1390
چکیده مقاله:
با توجه به تحولات کسب و کار امروزه تیم ها سنگ بنای تشکیل دهنده ی سازمان های موفق میب اشند و از این میان با توجه به گستردگی و نواوری های تکنولوژیک در زمینه اطلاعات و ارتباطات تیمهای مجاری از اهمیت بیشتری برخوردارند. لذا تعیین عوامل موثر برعملکرد یان تیم ها حائز اهمیت می باشد در ادبیات مدیریت یکی از عوامل موثر برعملکرد رفتار شهروندی سازمانی می باشد دراین تحقیق به بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی و کارایی و اثربخشی تیمهای مجازی پرداخته شده و در نهایت تاثیر گذاری هریک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی برعملکرد تیمهای مجاری مورد بررسی قرارگرفته است براساس نتایج به دست امده رفتار شهروندی سازمانی بر کارایی و اثربخشی تیمهای مجازی موثر است و از میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی تنها بعد رادمردی و گذشت فاقد تاثیر بوده ولی سایر ابعاد چون نوع دوستی، وجدان، احترام و تکریم و اخلاق و فضیلت مدنی دارای تاثیر مستقیم میب اشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود دهقان نیری
دانشجوی دکترای مدیریت تحقیق در عملیات
محمدرضا اخوان انوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحقیق در عملیات
کامیار رئیسی فر
دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :