رهبری تحول افرین و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,006
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOCB01_011
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1390
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین رهبری تحول افرین و رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است رهبری تحول افرین فرایند نفوذ اگاهانه در افراد یا گروه ها برای ایجاد تغییر و تحول ناپیوسته دروضع موجود و کارکردهای سازمان به عنوان یک کل است هاتر و بس 697:1988 رفتار شهروندی سازمانی نیز بیانگر رفتارهای فرانقش می باشد که در قالب نوع دوستی وجدان کاری، ادب و ملاحظه جوانمردی و گذشت و رفتار مدنی نمایانمی شود. نتایج به دست امده دراین مقاله حکایت از آن می کند رهبری تحول افرین و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد در واقع بین متغیر رفتارهای ارمانی انگیزش الهام بخش و متغیر فردی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار مثبت وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میرعلی سیدنقوی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
کبری رفعتی الاشتی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
محبوبه میری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :