رابطه بین کار تیمی و چابکی در سازمان های تولیدی

با آغاز قرن بیست و یکم، سازمان های تولیدی تغییرات زیادی را پیرامون خود مشاهده کردند. این تغییرات سازمان تولیدی را به طور فزاینده ای تهدید می کند. سازمان های تولیدی در پاسخ به این تغییرات، رویکرد نوینی به نام تولید چابک را توسعه دادند. از طرفی برای موفقیت در محیط های کاری و در پاسخ به چالش هایی که شرکت ها با آن ها روبه رو هستند، ضروری است که دانش، مهارت ها، تجربه ها و دیدگاه های تمام کارکنان یک شرکت با هم ترکیب شوند. در این راستا تشکیل تیم های موثر، ضرورتی انکارناپذیر است. در این مقاله ابتدا اﺷﺎره ای ﺑﻪ ﻣﻔﻬﻮم کار تیمی، ویژگی های کارتیمی، نقش ها و انواع آن شده است، سپس روند تاریخی و شرایط محیطی که منجر به ظهور تولید چابک می شود، بررسی شده، و مروری بر توانایی ها و شایستگی های مورد نیاز برای چابکی و ابزارهای چابکی شده است. در انتها نیز مدلی مفهومی،که نشان دهنده ارتباط بین کار تیمی و تولید چابک است، ارائه شده است. این تحقیق از نوع توصیفی اﺳﺖ و در آن ﺑﺮای ﺟﻤﻊ آوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ادﺑﯿﺎت ﻣﻮﺿﻮع ازروش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ای استفاده شده است. نتایج مقاله حاضر حاکی از آن است که بین کارتیمی و تولید چابک رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

تولید چابک ، کار تیمی ، سازمان های تولیدی