جایگاه مدیریت تغییر و نقش آن در HSE-MS
محل انتشار: هفتمین همایش سراسری بهداشت حرفه ای
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,113
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOHS07_100
تاریخ نمایه سازی: 17 اردیبهشت 1392
چکیده مقاله:
مدیریت تغییر عنصری مهم و جدایی ناپذیر از سیستم مدیریت HSE میباشد. تغییرات زمانی رخ میدهند که فرایندهای موجود الزامات را برآورده نمیسازند و یا تجهیزات مطابق ویژگیهای طراحی شده عمل نکرده، قوانین و مقررات تغییر میکنند، روشهای اجرایی و دستورالعملها اصلاح میشوند و یا ساختار سازمانی بازنگری میگردد. چنین تغییراتی اگر تحت کنترل قرار نگیرند می توانند ریسکهای HSE عملیات (خدماتی یا تولیدی) را افزایش داده و منجر به وقوع رویداد گردند. این فرایند کمک مینماید تا اطمینان حاصل شود که عملیات سازمان (تولیدی یا خدماتی) به صورت ایمن و قابل اعتماد انجام شوند. در این تحقیق سعی بر آن است تا سیستم مدیریت تغییر بررسی شده، انواع مدل های آن با هم مقایسه شده و در نهایت چگونگی ایجاد این سیستم در سازمان تشریح شود. بمنظور نشان دادن اثربخشی و نقش این سیستم در کاهش ریسک های بهداشت، ایمنی و محیط زیست چند نمونه حادثه واقعی نیز در این مقاله بررسی شده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا گنجعلی
کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی محیط زیست دانشگاه تهران، دانشکده م
سید شمس الدین علیزاده
دانشجوی دکتری مهندسی بهداشت حرفه ای ، دانشگاه تربیت مدرس،تربیت مدرس،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :