بررسی رابطه بین سلامت روان و بهره وری باتاکید برنقش واسطه ای استرس شغلی رضایت شغلی و تعهدسازمانی
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 842
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_159
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
مساله کاهش بهره وری ازمهمترین معضلاتی است که گریبان گیر نیروی انسانی سازمان های ایران است سلامت روان شناختی محیط کارباعث کاهش مشکلات دراداره سازمان می شود و بهره وری را افزایش میدهد درواقع اگر درسازمان ها سلامت روان شناختی محیط کار درسطح بالایی وجود داشته باشد بااستفاده ازمنابع موجود میتوان استعدادهای بالقوه اعضا رادرزمان مناسب و با صرف حداقل هزینه ها به عمل تبدیل کرد وازآنها برای افزایش بهره وری سازمانی استفاده نمود و با افزایش مداوم سلامت روانشناختی هزینه های اضافی سازمان را کاهش داد دراین مقاله سعی براین است که سلامت روانی بهره وری استرس شغلی رضایت شغلی و تعهدسازمانی موردبحث قرارگیرند و سپس نحوه تاثیر گذاری سلامت روانی بربهره وری مورد بررسی قرارگرفته است درهمین راستا بامطالعه درادبیات موضوع متغیرهای استرس شغلی رضایت شغلی و تعهدسازمانی بررسی و به عنوان متغیرهای واسطه ای معرفی گردیده اند و حلقه واسطه بین سلامت روانی و بهره وری درنظر گرفته شده اند امید است مورداستفاده مدیران و دست اندرکاران سازمان ها قرارگیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شاروخ سلطانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدقزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :