بررسی رابطه بین ساختارسازمانی و میزان هوش سازمانی درمدیران

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ساختارسازمانی و میزان هوش سازمانی درمدیران می پردازد این تحقیق ازنظر هدف توصیفی - همبستگی می باشد جامعه اماری شامل مدیران یکی ازسازمان های دولتی استان مازندران می باشند و حجم نمونه موردنظر نیز باتوجهب ه تعداد جامعه اماری نمونه آن بصورت تمام شماری برابر با 50 براورد گردیده است ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه ای استاندارد ساختارسازمانی و پرسشنامه ای محقق ساخته هوش سازمانی می باشد پایایی سوالات بااستفاده ازفرمول الفای کرانباخ به ترتیب 0.89و0.82 مورد سنجش وتایید قرارگرفت داده های حاصل بااستفاده ازنرم افزار spss به دوروش توصیفی و استنباطی ازمون فریدمن تحلیل شده اند یافته های تحقیق حاکیا زآن است که ازنظر اولویت های ابعادساختارسازمانی تمرکز و پیچیدگی به ترتیب دراولویت های اول و سوم قراردارند

کلیدواژه ها:

ساختارسازمانی ، هوش سازمانی ، مدیران