عوامل موثربرکاهش استقبال ازدوره های اموزشی ازدیدگاه کارکنان مطالعه موردی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 459

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCPB01_429

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

سازمان ها درعصرکنونی دررویارویی با تحولات اجتماعی علمی اقتصادی و فرهنگی سیاسی و تکنولوژیکی به این نتیجه رسیده اند که باید برای هماهنگی باشرایط جدید به یادگیری روی اورند این وظیفه خطیر درسازمان ها برعهده مدیریت سازمان و بخصوص واحداموزشی می باشد درتحقیق حاضر سعی شده عواملی که موجب کاهش استقبال کارکنان ازبرنامه های اموزشی تدارک دیده توسط واحداموزش میشود درقالب 6 فرضیه مورد بررسی و شناسایی قرار گیرد این تحقیق ازنظر هدف کاربردی ازنظر روش توصیفی می باشد که بااستفاده ازتحقیقات میدانی انجام یافته است جامعه اماری این تحقیق را کلیه پرستاران و بهیاران بیمارستانهای امام علی اما رضا و بنت الهدی اعم اززن و مرد که ازدوره های اموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی - بجنورد ازاردیبهشت 86 تااردیبهشت 87 تشکیل شده استفاده نموده اند که جمعا 151 نفر می باشد تشکیل میدهد بادرنظر گرفتن جامعه اماری که تعداد 151 نفر بودند حجم نمونهموردنظر را تعداد 109 نفر که ازطریق فرمول بدست آمده درنظر گرفته شده است برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه محقق ساخته که شامل 17سوال باطیف 5 درجه ای لیکرت تشکیل گردیده استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها دربخش امارتوصیفی ازمیانگین فراوانی درصد انحراف معیارمناسب و دربخش اماراستنباطی بااستفاده ازنرم افزار spss بهمنظور بررسی رابطه احتمالی بین متغیرهافرصت های 1تا5 ازروش اماری 1t نمون ه ای و برای مقایسه نظرات بین پرستاران و بهیاران هرفرضیه ازازمون t بانمونه های مستقل و برای مقایسه تفاوت کارکنان بیمارستانهای مختلف درمورد هرفرضیه ازواریانس یک طرفه استفاده شده است

نویسندگان

نگین جباری

استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدگرگان گرگان ایران

سیدرضا ال طه

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی بجنورد ایران باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان بجنورد ایران

حمیدرضا سوداگر

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبجنورد باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان بجنورد ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - جزنی، نسرین؛ مدیریت منابع انسانی، نشرنیلگون : چاپ سوم ...
  • دسلر، گری؛ پارسائیان، علی و اعرابی، محمد؛ دفتر پژوهش های ...
  • سید جوادین، سید رضا ؛ مبانی مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ...
  • میر سپاسی، ناصر؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنت؛ علاقه بند، علی، امیر کبیر: ...
  • نمایش کامل مراجع