بررسی نگرش کارکنان درباره ی ارزشهای کاری و تأثیرآن بر جابجایی و تحرک نیروی کار درسازمان دادگستری ایلام

پژوهش حاضر با هدف بررسی نگرش کارکنان درباره ی ارزشهای کاری و تأثیر آن بر جابجایی و تحرک نیروی کار در سازمان دادگستری ایلام به انجام رسیده است روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد 57 سوالی ، که روایی آن تایید و میزان پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 80% بدست آمده است جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دادگستری بوده، که تعداد آنها 340 نفرو حجم نمونه برابر 180 نفر می باشند برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه در بخش آمار توصیفی از (میانگین،انحراف معیار،...) و در بخش آمار استنباطی از (آزمون کلوموگروف - اسمیرونف، ضریب همبستگی اسپیرمن، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن ) در بسته نرم افزاری Spss استفاده شده است نتایج نشان دهنده این است که نگرش کارکنان درباره ارزش های کاری بر جابجایی و تحرک نیروی کار تاثیر گذار است و همچنین ابعاد مختلف ارزش های کاری (بعد تقوای کاری، عدالت کاری، رفاه و آسایش، همت و پشتکار، مردم گرایی در کار، انگیزه معنوی، کیفیت طلبی و بهبود مداوم، اتقان و استحکام در کار) برجابجایی و تحرک نیروی کار تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

نگرش کارکنان ، ارزشهای کاری ، جابجایی وتحرک نیروی کار