بررسی عملکرد مدیران به واسطه میزان استفاده از سیستم های هزینه یابی و قدرت روانشناختی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 498
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM01_118
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
این مطالعه به بررسی تأثیر میزان استفاده مدیران از سیستم های هزینه یابی، به واسطه قدرت روان شناسی بر عملکرد آن هامی پردازد. در این پژوهش قدرت روانشنننایتی مفهومی چهار بعدی معنی دار بودن، شایستگی خودتعیین کنندگی و تاثیر گذاری، در نظر گرفته شده ا ست و از ا صطلاح کاری آنها استفاده می شود. عملکرد مدیران را زیرمجموعه ای از عملکرد فردی در نظر می گیریم و به طور خاص بر این مسئله گه افراد وظایف گاری شان را چقدر چقدرخوب انجام میدهند تمرکز میکنیم برای آزمون فرضیه ها ، ابتدا یک نظرسنای از مدیران سطح میانی انجام گرفت و سپس نتایج آن با استفاده از مدل PLS تجزیه و تحلیل شد. با وجود تأیید ارتباط معنادار بین میزان استفاده مدیران از سی ستم های هزینه یابی و قدرت روانشنایتی، برر سی ها نشان داد گه هیچ یک از این متغیرها بر روی عملکرد مدیران تأثیر ذار نیست. تحقیق حاضر پژوهش های قبلی پیرامون سیستم های هزینه یابی را بسط می دهد و به درک ما از نقش در بهبود اثربخشی سیستم های هزینه یابی می افزاید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزانه نصیرزاده
دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
سارا اعتمادی عیدگاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :