نقش عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان آموزش و پرورش

هدف مقاله بررسی نقش عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان آموزش و پرورش می باشد. پژوهش حاضر از نوع مطالعات مروری بوده که با مراجعه به منابع گوناگون و بررسی آراء دانشمندان مختلف در زمینه های مربوط گردآوری گردیده است. در این مطالعه ابتدا عدالت سازمانی و ابعاد آن، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای مورده بحث و بررسی قرار گرفته است. سپس تعهد سازمانی و ابعاد آن، تعهد هنجاری، تعهد مستمر وتعهد عاطفی بررسی شده اند. در انتها نیز به بررسی و بحث در مورد عملکرد کارکنان و عوامل عملکردی کارکنان پرداخته ایم. نکته اصلی مقاله این است که عوامل فرایندی که یکی از شاخص های عملکرد کارکنان است از عدالت سازمانی نشات می گیرد، به طور کلی اگر ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای در سازمان در حد مطلوبی باشد منجر به بهبود عملکرد کارکنان خواهد شد، که سازمان را در نیل به اهدافش یاری خواهد کرد.

کلیدواژه ها:

تعهدسازمانی ، عدالت سازمانی ، عملکرد کارکنان