بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان در بخش صنعت استان مازندران

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می تواند نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید این پژوهش به منظور بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی کارکنان بخش صنعت استان مازندران بر بهره وری آنان با استفاده از مدل رابینز انجام شده است. پژوهش حاضریک مطالعه توصیفی است که به روش پیمایشی انجام شده است واز نوع همبستگی میباشد . جامعه آماری 053 نفراز کارکنان بخش صنعت میباشند که از طریق نمونه گیری به روش تصادفی ساده 380 نفر انتخاب شد ند. ابزار پژوهش پرسشنامه واعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 88 % تعیین گردید. نتایج حاصل ازآزمون فرضیات پژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری ، مدل رابینز ، ضریب آلفای کرونباخ