بررسی رویکرد نظری استراتژی منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها به مثابه کارکردی حیاتی تلقی میشود زیرا مولفه اصلی شکل دهنده سازمان ها مردم هستند و مدیریت اثربخش آنها وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی است استراتژی منابع انسانی برنامه بلندمدت برای منابع انسانی به شمار می اید اما اینکه استراتژی مزبور می بایست دارای چه ویژگیها و کارکردهایی باشد موضوعی است که نظریه های مختلفی پیرامون آنها مطرح شدها ست تشریح این رویکردهای نظری درقالب رویکردهای استراتژیک و غیراستراتژیک موضوعی است که مقاله حاضربه آن می پردازد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، استراتژی منابع انسانی ، رویکردهای استراتژیک منابع انسانی ، رویکردهای غیراستراتژیک ، منابع انسانی