رابطه بین هوش سازمانی و هوش معنوی با فرسودگی شغلی کارکنان اداره ی آموزش وپرورش شهرمرودشت

هدف اصلی پژوهش حاضربررسی رابطه بین هوش سازمانی و هوش معنوی بافرسودگی شغلی کارکنان بود که به روش توصیفی ـ همبستگی انجام شد جامعه اماری دراین پژوهش تمامی کارکنان اداره ی آموزش وپرورش شهرمرودشت شامل 130نفر بود که به روش نمونه گیری سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شدند جهت گرداوری اطلاعات ازپرسشنامه های هوش معنوی عبداله زاده و همکاران 1387 هوش سازمانی کارل آلبرخت 2003 و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون 2001 استفاده گردید پایایی ابزارها به روش الفای کرونباخ به ترتیب 0/89و0/90و0/79 محاسبه گردید تجزیه و تحلیل داده ها دردوسطح امارتوصیفی میانگین و انحراف معیار و اماراستنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون صورت گرفت نتایج پژوهش نشان داد بین هوش سازمانی وهوش معنوی با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد همچنین بین ابعاد هوش سازمانی و هوش معنوی با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنادار مشاهده گردید

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، هوش معنوی و فرسودگی شغلی