بررسی رابطه بین بیگانگی شغلی و سهل انگاری شغلی درشرکت علم و صنعت شرق
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 708
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_115
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضرپیرامون بررسی رابطه بین بیگانگی شغلی و سهل انگاری شغلی درشرکت علم و صنعت شرق درسال 1394 صورت گرفته است باتوجه به جامعه اماری این تحقیق که ستادی شرکت علم وصنعت شرق می باشد که تعداد آنان 100نفر می باشد و بدلیل کم بودن و قابل دسترس بودن جامعه اماری نمونهگیری صورت نگرفته است داده های این تحقیق به روش پیمایش و ازطریق پرسشنامه جمع اوری گردید پرسشنامه 60سوال بیگانگی شغلی ملون و سیمن 2005 و پرسشنامه 29 سوالی اهمال کاری بدیع و همکاران 1390 مورداستفاده قرارگرفته است نتایج ازمون پایایی پرسشنامه ها معادل 0.87 و 0.79 به ترتیب برای پرسشنامه سهل انگاری شغلی و بیگانگی شغلی استخراج گردیده است باتوجه به نرمال بودن داده ها ازازمون پارامتریک همبستگی پیرسون و ازمون anowa استفاده گردیده است نتایج نشان میدهد که درفرضیه اصلی بین بیگانگی شغلی و سهل انگاری شغلی کارکنان شرکت علم و صنعت شرق راطه وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراد کردی
استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشاهرود
امید مظفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدشاهرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :