طراحی و بررسی الگویی از پیشایندها(انگیزش پیشرفت ،کنترل شغلی و ویژگی های شغلی) و پیامد های (تعهد سازمانی و عملکرد شغلی ) انگیزش شغلی در معلمان دبیرستان های شهر سمنان

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,416

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCPML01_009

تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1391

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف طراحی و بررسی الگویی از پیشایندها (انگیزش پیشرفت، کنترل شغلی و ویژگی های شغلی) و پیامدهای(عملکرد شغلی و تعهد سازمانی) مهم انگیزش شغلی بر روی یک نمونه 132 نفری از معلمان مقطع دبیرستان شهر سمنان آزمون شد . روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. برای بررسی رابطه بین متغیر ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد، برای بررسی اثر واسطه ای انگیزش شغلی از روش آماری بارن و کنی و جهت بررسی معنی داری مسیرهای مشخص شده در الگوی پیشنهادی از روش تحلیل مسیر استفاده شد . نتایج حاصله نشان داد که: بین ویژگی شغلی وکنترل شغلی با انگیزش شغلی رابطه معنی داری وجود دارد، اما بین انگیزش پیشرفت با انگی زش شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد. بین انگیزش شغلی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد، اما بین انگیزش شغلی با عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود ندارد. بین کنترل شغلی و ویژگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد، اما بین انگیزش پیشرفت با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد و بین انگیزش پیشرفت، کنترل شغلی و ویژگی شغلی با عملکرد شغلی رابطه معن ی داری وجود . انگیزش شغلی در الگوی پیشنهادی اثر واسطه ای ندارد. مسیر های انگیزش پیشرفت - عملکرد شغلی، کنترل شغلی - انگیزش شغلی، ویژگی های شغلی - انگیزش شغلی، ویژگی های شغلی - عملکرد شغلی و ویژگی های شغلی - تعهد سازمانی در الگو معنی دار هستند و لی مسیرهای انگیزش پیشرفت - انگیزش شغلی، انگیزش پیشرفت تعهد سازمانی، کنترل شغلی - عملکرد شغلی، کنترل شغلی - تعهدسازمانی ، انگیزش شغلی - عملکرد شغلی و انگیزش شغلی - تعهدسازمانی غیر معنی دارند.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - ادریس، محمدرضا، رئیسی اردلی، غلامعلی. (1383). متغیرهای موثر برکارا ...
  • - پاشا، غلامرضا، خدادای اندریه، فریده و عنایتی، میرصلاح الدین. ...
  • - دارانی، کمال و محمدی، تیمور. (1383). بررسی رابطه بین ...
  • - رابینز، استیفنپی. (1378). رفتار سازمانی(ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • - رابینز، استیفنپی. (1378). رفتار سازمانی(ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • - رنجبریان، بهرام(375 1). تعهد سازمانی. مجله دانشکده علوم اداری ...
  • - رنجبریان، بهرام و علوی نائینی، طاهره. (1385). تاثیر عوامل ...
  • - ستوده، ب. (1387)، بررسی رابطه بین انگیزش شغلی و ...
  • - شکوهنده، لیلا، باغبان‌سیچانی، ایران و عابدی، محمدرضا. (1386). توانمندسازی ...
  • - شکرکن، حسین و همکاران. (1386). طراحی و آزمون الگویی ...
  • - کرمی فرد علیار. (381 1). نسبت انگیزش شغلی به ...
  • - محمودی، حسین. (1386). بررسی عوامل انگیزش شغلی پرستاران بخش ...
  • - مسعودی، اکبر. (1377). بررسی شناسا یی انگیزشهای شغلی مدیران ...
  • - مهداد، علی. (1385). روانشناسی/ مورکاکنا ن. (چاپ اول) اصفهان: ...
  • - Bhuian, S. N & Menguc, B. (2002). An extension ...
  • R. and Oldham, G.R. (1976). motivation through the desisigen ...
  • _ Herman.J. B (1973). Are situational contingencies Limiting Job attitude-.Job ...
  • - Peter T. van den Berg, Jan A. Feij. (2003). ...
  • _ Spector, P. E. (1986). Perceived control by employees: A ...
  • _ Spector, P. E. (2006). Industrial and orga izational psychology; ...
  • نمایش کامل مراجع