طراحی الگوی مطلوب برفتار شهروندی سازمانی در بیمارستانهای دولتی ( مورد مطالعه: بیمارستانهای نهم دی و تأمین اجتماعی شهر تربت حیدریه)
محل انتشار: همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,631
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCQBN01_022
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391
چکیده مقاله:
رفتار شهروندی سازمانی 3 به عنوان یکی از موضوعات نسبتاً جدید در رفتار سازمانی مطرح شده است. اگرچه ابراز رفتار شهروندی سازمانی جزء وظایف و انتظارات رسمی یک شاغل در سازمان نیست اما انجام آن از سوی کارکنان برای مدیریت آن مجموعه با ارزش است. این موضوع در خصوص شاغلین حوزه بهداشت و درمان که با سلامتی و نجات جان بیماران سروکار دارند نقش به سزایی دارد. پژوهش حاضر به بررسی این موضوع و تأثیر متغیرهای مهم رفتار سازمانی از جمله رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی پرستاران در دو بیمارستان دولتی شهرستان تربت حیدریه در استان خراسان رضوی می پردازد. به همین منظور 170 پرستار از این دو بیمارستان دولتی از طریق نمونه گبری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه ای جهت بررسی متغیرهای مورد مطالعه بین آنها توزیع و نتایج از طریق آزمون رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های این پژوهش نشان می دهد که تمام متغیرهای مستقلدر این تحقیق بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی حسین زاده
اعضا هیات علمی گروه بانکداری و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :