بررسی انگیزش شغلی و عوامل موثر بر آن درپرستاران شهر مشهد
محل انتشار: همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,458
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCQBN01_045
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391
چکیده مقاله:
زمینه و هدف : بر همه روشن است که عدم ایجاد انگیزه های لازم در کارکنان در سازمان به صورت بازدهی کم و تحقق نیافته جلوه می کند . هدف این تحقیق تعیین میزان انگیزش شغلی و عوامل مرتبط با آن درپرستاران شاغل در مراکز آموزشی و درمانی شهرستان مشهد می باشد . پایه این پژوهش را تئوری هرزبرگ تشکیل می دهد . روش کار : تعداد 355 نفر از شاغلین کادر پرستاری نمونه پژوهش را تشکیل دادند . در این پژوهش از روش نمونه گیری چند مرحله ای استفاده شد . برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد . در این پرسش نامه ابتدا آزمون تعیین میزان انگیزش شغلی انجام شد و سپس عوامل مربوط به انگیزش شغلی مورد سوال واقع شد . براساس نتایج پژوهش عوامل بیرونی ( بهداشتی ) نیز مانند عوامل درونی ( انگیزشی ) در ایجاد انگیزش شغلی نقش دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صدیقه یوسف زاده
کارشناس ارشد مامائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :