ماهیت و اهمیت رفتار سازمانی در پرستاری - فشارهای عصبی و استرس های شغلی در سازمان
محل انتشار: همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,657
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCQBN01_046
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391
چکیده مقاله:
در جهان امروز، توانمندی، قدرت اقتصادی و رفاه هر ملت وکشوری در گرو استفاده بهینه از امکانات، منابع و نیروی انسانی آن کشور است. در نتیجه هر چه نیروی کار شایسته تر و کارآمدترباشد، پیشرفت و توفیق آن کشور در عرصه های گوناگون اقتصادی و اجتماعی بیشتر خواهد بود. کارآمدی هر فرد به عوامل گوناگون مانند استعداد،هوش،انگیزش،کیفیت ابزار کار مورد استفاده،آموزش وتخصص مورد نیاز، شرایط محیط کار، ملاحظات خستگی زدایی و... بستگی دارد. پس در این راستا باید شیوه های خستگی زدایی را شناخت تا با راهکارهای مناسب بتوان از فرسودگی شغلی و خستگی بیشتر پیشگیری کرد و در صورت بروز، این عارضه را درمان نمود.همه مشاغل هم دارای لحظه هایی پراسترس می باشند . حرفه پرستار ی در صدر مشاغل « شغل های رویایی » حتی پراسترس در میان مشاغل بهداشتی و درمانی قرار دارد و عوامل استرس زای شغلی متعددی سلامت روانی شاغلین این حرفه را در معرض خطر قرار می دهد .تنیدگی یا استرس جزء شناخته شده و لاینفک در پرستاری مدرن است و موجب مشکلات عدیده ای هم برای پرستاران و هم بیماران میگردد.استرس در پرستاران یک پدیده پیچیده ای است که بطور بالقوه نتایج زیان آوری دارد. هدف مقاله حاضر مروری بر ماهیت ،اثرات، اهمیت ، عوامل موثر بر استرس شغلی پرستاران و راههای مقابله با آن می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سهیلا یکتا
کارشناس پرستاری وکارشناس ارشدمدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :