رابطه فرسودگی شغلی و سلامت روان در بین کارکنان صنایع فولاد خوزستان

امروزه یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی فرسودگی شغلی کارکنان است . در این پژوهش فرسودگی شغلی و رابطه آن با سلامت روان روی کارکنان صنایع فولاد خوزستان مورد بررسی قرار گرفت . نمونه مورد بررسی تعداد 532 نفر ازکارکنان صنایع فولاد خوزستان بودند که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند . روش پژوهش نوع پیمایشی و ابزار پژوهششامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مشلش (MBI) وپرسشنامه سلامت عمومی GHQ-28 که سلامت روان را مورد سنجش قرار می داد بود . نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین فرسودگی شغلی و سلامت روان در بین کارکنان این شرکت وجود دارد . / همبستگی بدست آمده بین این دو متغیر برابر با 764 r= که در سطح آماری p<0/05 معنی دار بود .میا نگین سلامت عمومی این کارکنان18/44 و میانگین نمره فرسودگی شغلی این کارکنان 25 بود .همچنین ضرایب همبستگی نشان داد بین سن و فرسودگی شغلی و سن و سلامت روان رابطه معنی داری وجود نداشت

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سلامت روان ، صنایع فولاد