مقایسه فرسودگی شغلی و سلامت روانی افراد متأهل و مجرد کارکنان صنایع فولاد خوزستان

امروزه یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی ، فرسودگی شغلی و در نتیجه پایین آمدن سلامت روان کارکنان است . به منظور مقایسه فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان صنایع فولاد خوزستان از لحاظ وضعیت تأهل به روش نمونه گیری در دسترس از بین کارکنان صنایع فولاد نمونه ای به حجم 032 نفر انتخاب شد. با توجه به توان آماری حاصله از تحلیل مانوا کفایت حجم نمونه مورد تایید بود. روش پژوهش از نوع علی مقایسه ای بوده است . سپس پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش) MBI ( و سلامت عمومی گلدبرگ ) GHQ ( بین آنها توزیع شد. نتایج نشان داد که بین دو گروه )مجرد و متأهل( از لحاظ فرسودگی شغلی تفاوت معناداری وجود ندارد ولی تفاوت دو گروه از لحاظ سلامت روانی معنادار بود

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سلامت روانی ، کارکنان صنایع فولاد ، مجرد و متأهل