روش پيشنهادي ارزيابي ارگونوميک مشاغل و ايستگاه هاي کار با رويکرد مهندسي ارزش  Fulltext 

[ حسن صادقي ناييني ] - عضو هيات علمي - دانشگاه علم و صنعت ايران
[ محسن صفار دزفولي ] - عضو هيات علمي - دانشگاه علم و صنعت ايران

خلاصه مقاله:

ارگونومي يا مهندسي فاکتورهاي انساني از جمله عوامل مهمي است که بايد در ارزيابي ها و بررسي هاي محيط هاي کار که با رويکرد سلامت شغلي انجام مي شود مورد دقت قراربگيرد. اين علم دامنه وسيعي را بخود اختصاص داده و موارد گوناگوني را از بررسي فعاليت هاي جسماني و محاسبات خستگي ناشي از کار گرفته تا ارزيابي هاي ميزان و نحوه تعامل انسان و ماشين و همچنين مسايل ادراکي و شناختي مورد بررسي و سنجش قرار ميدهدو اين ويژگي ، اين علم را قادر ساخته است که ريسک فاکتور هاي متنوعي که در مشاغل گوناگون يافت مي شود را از اين منظر مورد مطالعه قرار دهد؛وليکن اين دو مطلب اخير يعني دامنه عملکردي وسيع ارگونومي و نيز تنوع مشکلات ارگونوميک مشاغل مختلف بنوعي باعث محدوديت هايي شده است که يکي از مهمترين آن ها که در اين مقاله بدان پرداخته شده اين نکته است که در بسياري از بررسي هاي ارگونوميک ؛نوع يافته ها کيفي مي باشند از طرف ديگر در حال حاضر نمي توان يک روش منفرد را براي بررسي عوامل ارگونوميک که بنوعي جامعيت و شمول بيشتري را داشته باشد معرفي نمود.در اين مطالعه سعي شده است که با روشي دو مشکل اخير برطرف گردد. در اين بررسي که مبتني بر روش هاي ارزش گذاري و همچنين بارش افکار بين کارشناسان ذيربط بوده است ، پرسشنامه اي از سوي مولف معرفي شد و بدنبال آن با نقد و بررسي و ايده يابي و چالش افکار،پرسشنامه اي که در آن سعي گرديده نواقص پيشگفت بر طرف شود حاصل شد و سپس بر اساس نظرات کارشناسي و پايلوت کردن روش در دو صنعت بزرگ و بکمک بهره گيري از روش آناليز سلسله مراتبي ، براي هر بخش ار پرسشنامه ضريبي به عنوان ارزش کمي هر پرسش استخراج شد.

ارگونومي ، مهندسي ارزش ، مهندسي فاکتورهاي انساني ، سلامت شغلي ، آناليز سلسله مراتبي