بررسي استرس هاي شغلي و نارضايتي از كار در بندر شهيد باهنر و ارتباط آن با حوادث غير مرگبار  Fulltext 

[ كمال الدين عابدي ] - دانشجوي كارشناسي ارشد بهداشت حرفه اي دانشگاه علوم پزشكي
[ ابوالفضل برخورداري ] - دكتراي بهداشت حرفه اي و عضو هيئت علمي دانشگاه
[ محسن زارع ] - دانشجوي كارشناسي ارشد بهداشت حرفه اي دانشگاه علوم پزشكي
[ محمدعلي زارع ] - كارشناس بهداشت حرفه اي بندر شهيد باهنر

خلاصه مقاله:

در سالهاي اخير مطالعات زيادي خصوصيات رواني انسان را به عنوان يكي از مهمترين عوامل تاثيرگذار بر وقوع حوادث درمحيط هاي كاري به حساب آورده اند. از ميان اين خصوصيات رواني، استرس شغلي و نارضايتي از كار دو فاكتور عمده مرتبط با خطرات و اثرات زيان بار محسوب مي گردند بر اساس آمار اعلام شده توسط سازمان، بين الملي كار هر ساله در حدود 120 ميليون صدمه شغلي و 210 هزار حادثه منجر به مرگ در محيط هاي كاري سراسر دنيا رخ مي دهد. اين حوادث در تلفات زيادي را براي كارگران، شركت ها و جامعه در بر دارد، در حالي كه توجه افكار عمومي را زياد به خود نمي كند. امروزه معلوم شده است كه پيشرفت روشهاي فني و فرايندها و تجهيزات به تنهايي در كاهش صدمات و حوادث موثر نيست. بلكه فاكتورهاي انساني و از جمله خصوصيات رواني و فردي نقش بسيار مهمي در اين زمينه به عهده دارند با توجه به اين موارد و نظر به اين كه بنادر از محيط هاي پر استرس از لحاظ شرايط آب وهوايي و سختي كار به شمار مي روند. اين مطالعه انجام مي گيرد.
در اين مطالعه كه به صورت مقطعي انجام مي گيرد، ارتباط بين عوامل ايجاد كننده استرس هاي شغلي، شدت اين عوامل و نارضايتي از شغل با حوادث غير مرگبار در يك نمونه 200 نفري شامل 100 نفر مورد و 200 نفر شاهد از ميان كاركنان بندر شهيد باهنر بررسي گرديد. نمونه موردي شامل افرادي مي باشد كه در هشت سال گذشته (85-77) حداقل يك حادثه غير مرگبار را در محيط كار خود تجربه كرده اند و نمونه شاهد كه از لححاظ خصوصيات دموگرافيك و محل كار با نمونه مورد همسان سازي شده آن. در مدت مشابه هيچ حادثه اي نداشته اند براي جمع آوري اطلاعات از سه پرسشنامه با عناوين ايجاد كننده استرس شامل 20 سوال، سنجش شدت استرس زاها شامل 96 سوال و پرسشنامه رضايت شغلي مينسوتا داراي 20 سوال استفاده گرديد. همچنين براي تعيين خصوصيات دموگرافيك و فاكتورهايي از قبيل سن، قد، وزن، سطح تحصيلات، وضعيت تاهل و … از پرسشنامه ديگري استفاده شد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمون آماري تي تست و محاسبه ريسك نسبي استفاده گرديد.
ضريب آلفا كرونباخ براي سه پرسشنامه به ترتيب 89، 0-9 ، و 0و 9 به دست آمد بعد از كنترل عوامل مداخله گر، يافته ها نشان داد كه گروه مورد بيشتر از گروه كنترل فراواني استرس زاها را گزارش نموده اند.
0,6-3,2 (OR)=1,35, 95% (CI)=
نتايج اين مطالعه معلوم ساخت كه بين شدت عوامل استرس زا و حوادث، ارتباط معني داري از نظر آماري وجود ندارد T-Test (p>0.05)
آناليز تي تست مشخص كرد كه بين امتياز رضايت شغلي با حوادث غير مرگبار رابطه وجود دارد. در كل نتايج يافته ها نشان داد كه فشار كاري بالا و شرايط آب و هوايي نامناسب از مهمترين فاكتورهاي تاثيرگذار در حوادث شغلي به شمار مي روند.

استرس شغلي ، نارضايتي از كار ، حوادث غير مرگبار ، بنادر