ارتباط بین عناصر مدیریت استعداد و موفقیت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

مدیریت افراد به عنوان مهم ترین جزء تشکیل دهنده سازمان ها،توجه بسیاری از محققین را به خود جلب کرده است که از آن جمله می توان به محققین منابع انسانی اشاره کرد.) 1( کیی از موضوعات مدیریت منابع انسانی کهبه طور روز افزون مورد توجه محققین قرار گرفته است،مدیریت استعداد می باشد.از طرف دیگر،امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسبو کار نیازمند داشتن بهترین استعدادها می باشند.) 2( در سال های اخیر ،در سازمان های ایرانی،مبحث پرورش و توسعه نیروی انسانی در قالب های گوناگونی نظیرشناسایی و پرورش استعدادها ،جانشین پروری ،مدیران آینده مورد توجه قرار گرفته است.در همین زمینه،انجام مطالعات و پژوهش های گوناگون برای الگوبرداری و به کارگیری تجربه های موفق سازمان های توسعه یافتهاز اهمیت به سزایی برخوردار است.) 3( آرزوی هر سازمانی دستیابی به پیشبرد اهداف تعیین شده و تحقق موفقیت آمیز وظایف است.به منظور به انجامرسانیدن اهداف،سازمان ها همه منابع ،مردم،مواد،روش ها و فن اوری را تا حد امکان به کار می گیرند.عنصراصلی در تحقق پیشبرد اهداف و دستیابی به عملکرد موثر و مورد نیاز سازمان،عمدتا استعدادهای افراد است.مدیریت استعداد چیست؟ مدیریت استعداد به عنوان یک فعالیت استراتژیک کسب و کار پدیدار می شود.چرا که بیشتر بر کارکنان تمرکز داشته و موقعیتی است که بیشترین تاثیر را بر تفاضل استراتژی های کسب و کار دارد.این دربرگیرنده ایندیدگاه است که برخی از افراد پتانسیل بیشتری برای ارائه ارزش افزوده دارند و این کار باید در موقعیت هایی که بیشترین تاثیر را بر روی اهداف استراتژیک دارد،ارائه شود.این بدین معنی است که بهترین تصمیم گیری با توجه به سهم سرمایه های انسانی در دستیابی به استراتژی کسب و کار لازم است.) 4 و 5

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، موفقت سازمانی ، اداره کل ورزش و جوانان ، منابع انسانی