تاثیر عوامل انگیزشی نیروی انسانی در بهره وری کارخانجات پوشاک

رشد بهره وری نقش اساسی دربهبود عملکرد هرسازمانی دارد بهره وری متاثر از عوامل مختلفی می باشد که بهره وری نیروی کار معیار و شاخص اصلی عملکرد هر سازمانی است اعتقاد بر این است که بهره وری نیروی کار به میزان انگیزش کارکنان بستگی دارد لذا برایدستیابی و بهبود بهره وری نیروی کار مدیران و کارفرمایان می بایستی برروی انگیزش و راههایی که می تواند باعث تقویت و بالا بردن انگیزش نیروی انسانی شود تمرکز کننده مشکل اساسی که کارفرمایان و مدیران دراین فرایند با ان مواجه هستند عدم اطلاع از ارزشها و عواملی است که به ایجاد انگیزه کافی در کارکنان هر سازمانی کمک می کند تحقیق حاضر به بررسی و تعیین پارامترهای انگیزشی موثر بر نیرویانسانی پرداخته است این تحقیق از نوع توصیفی بوده که به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه به مقایسه اطلاعات فردی در خصوص شاخصهای افزایش انگیزش در صنعت پوشاک پرداخته است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، انگیزش ، نیروی انسانی ، رضایت شغلی