بررسی تطبیقی نظام جذب و تامین(گزینش)مدیران در کارخانجات دولتی و خصوصی صنایع نساجی کشور

انتخاب گزینش نیروهای انسانی از بین نیروهایی که با اقداماتی توسط نیرویابان به طرف سازمان جذب شده اند امری بسیار مهم و حیاتی برای سازمان تلقی می گردد و در اینده سازمان و چگونگی نیل به اهداف آن تاثیر مستقیم دارد بدیهی است که هرچه میزان متقاضیان شغلی در سازمان بالاتر باشد امکان گزینش نیروهای بهتر افزایش خواهد یافت و چنانچه سازمان ها نتوانند با سیاست ها و خط مشی های خود نیروهای انسانی متخصص و متعهد بیشتری را جذب نمایند به همان میزان انتخاب و گزینش آنان محدودتر خواهد شد فرایند انتخاب مدیران نقش بسیار مهمی در بقا سازمان ها ایفامی کند و مدیران باید دانش مهارت و توانایی لازم را برای انجام موفق و موثر درشغل مورد نظر دارا باشند یا به عبارت دیگر شایستگی لازم را جهت احراز شغل مورد نظر داشته باشند. این تحقیق به بررسی نظام جذب و تامین گزینش مدیران درکارخانجات دولتی و خصوصی نساجی استانمازندران طی سالهای 1380-1360 می پردازد که ضمن تعریف شرایط احراز شغل و ارائه یک مدل نظری با رویکرد سیستمی ، متغیرهای سن، سوابق اجرایی و مدیریتی، تجربه، نوع و میزان تحصیلات مدیران در دو بخش دولتی و خصوصی مورد بررسی قرارگرفت.

کلیدواژه ها:

نظام جذب و تامین گزینش ، صنعت نساجی ، سن ، سوابق اجرایی و مدیریتی ، تحصیلات ، تجربه