بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بوشهر
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 770
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_010
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر باهدف تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پژشکی بوشهر انجام گردیده است .جامعه آماری تعداد 200 نفرمیباشد که بوسیله جدول مورگان تعداد 132 نمونه بصورت تصادفی انتخاب واطلاعات به وسیله پرسشنامه های هوش هیجانی ورضایت شغلی جمع آوری و به دو روش توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. تحلیل همبستگی پیرسون نشان می دهد بین هوش هیجانی ورضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد بین ابعاد هوش هیجانی ورضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد ، نتایج مدل تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر رضایت شغلی نیز معنی دار بوده و درتحلیل های واریانس نیز رضایت شغلی کارکنان توسط ابعاد هوش هیجانی قابل توجیه است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید شاه بندر زاده
دکتری تحقیق در عملیات ، استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه خلیج فارس ، بوشهر
البرز بوشهری
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت ، بوشهر
محمدرضا بحرانی
دکتری روانشناسی ، استادیار ، گروه روانشناسی ، دانشگاه پیام نور ، بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :