نگرش حرفه ای در رفتار سازمانی

برای درک رفتار فرد در سازمان و پیش بینی رفتار آن شناخت نگرش کارکنان بسیار مهم است. مدیران از آن جهت به نوع نگرش کارکنان توجه میکنندکه نگرش بر رفتار فرد اثر میگذارد. ازلحاظ لغوی نگرش به نوع نگاه یک فرد به جهان پیرامون خود گفته میشود. نوع نگاه انسان به پیرامون خود در حالات او تاثیر به سزایی دارد. انسان های مثبت اندیش همیشه به رویدادها با دید مثبت نگاه میکنند و در نتیجه نکات مثبت آنها را میبینند، که نتیجه آن داشتن فکری آسوده و روحیه ای شاداست. عوامل متعددی درشکل گیری نگرش در اشخاص موثرند و برای بررسی آن باید به گذشته افراد برگشت و فاکتورهای محیطی، ارثی، آموزه ها، فرهنگ غالب، جامعه وعواملی از این دست را مدنظر قرارداد. نگرشهای حرفه ای نیز از اهمیت خاصی برخوردار هستند، زیرا مستقیمیا غیرمستقیم برروی رفتار کاری تأثیر دارند.این تناظر برای رفتارشناسان سازمانی وروان شناسان اجتماعی اهمیت شایانی دارد. فرض براینست که نگرشهای مرتبط به کار باید به طریقی به رفتارهای کاری مربوط باشند. درمحیط کار نیز همانند زندگی خصوصی، آنچه که شما را از دیگران متمایز میسازد، نگرش شماست. ایجادو حفظ روابط سالم ودوستانه بین همکاران و مدیران، کلید موفقیت وپیشرفت در هر سازمانی است. اشکال و فرمها ی اولیه این فرض براین باور بودند که سطوح بالاتر خشنودی شغلی و سطوح بالاتر عملکرد شغلی مرتبط هستند. یک کارمند با خشنودی بیشتر، کارمندی با بهره وری بالاتری است. در این مقاله سعی شده است تا به تشریح نگرش و نگرش حرفه ای پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

نگرش ، نگرش حرفه ای ، رفتار سازمانی