بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی (مطالعه موردی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران)
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 536
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_091
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی کارشناسان مالیاتی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران صورت گرفته است . پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی -همبستگی و جامعه آماری آن تمام کارشناسان مالیاتی ادارات 8 گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران می باشد. که به شیوه تصادفی خوشه ای 183 نفر از کارشناسان مالیاتی از مجموع 351 نفر با استفاده از جدول کرصبی و مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز با پایایی 79 % و پرسشنامه محقق ساخته انگیزش با پایایی 88 % می باشد. شیوه تحلیل اطلاعات آمار توصیفی و استنباطی است. نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی نشان داد که بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی در ادارات 8گانه امور مالیاتی اداره کل جنوب استان تهران رابطه منفی وجود دارد بدین معنی که با افزایش ساختار سازمانی، انگیزش کاهش می یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد تیمورزاده
کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشاسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران
امیر مهدویان
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد، واحد همدان
فردین عبدی
کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشاسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :