بررسی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در استان کرمان

شیوه های سنتی افزایش انگیزش کارکنان در شرایط کنونی چندان سازگار نیستند. تحقیق حاضر به توصیف و تحلیل توانمندسازی، که به عنوان شیوه مناسب ارتقاءانگیزش در عصر حاضر شناخته شده است، می پردازد و در این راستا، ابعاد و عوامل موثر نظیر: غنی سازی شغلی ، پاداش مبتنی بر عملکرد، مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادها را به عنوان راههای اصلی توانمند سازی مورد ارزیابی قرار می دهد. این تحقیق کاربردی است و از لحاظ روش توصیفی می باشد.جامعه آماری این پژوهش 200 نفر از کارکنان شرکت سیمان سفید استان کرمان می باشد و جهت گردآوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش، از پرسش نامه حاوی 24 سوال استفاده شده است.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون دو جمله ای و فریدمن صورت گرفته است .نتایج تحقیق نشان می دهد که مدیریت مشارکتی به عنوان تسهیل کننده فرایند توانمند سازی مهمترین گام به شمار می رود.

کلیدواژه ها:

غنی سازی شغلی ، پاداش مبتنی بر عملکرد ، مدیریت مشارکتی ، سیستم پیشنهادها