بررسی رابطه اعتماد سازمانی و خوش بینی کارکنان
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 587
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_237
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
این تحقیق به دنبال این است تا رابطه بین اعتماد سازمانی و خوش بینی کارکنان را تبیین نماید . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد . در این پژوهش جامعه اماری متشکل از کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان امیدیه می باشد که جمعا 72 نفر می باشند ، به دلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سر شماری استفاده گردید . داده ها بوسیله نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد . نتایج حاکی از رابطه معنا دار بین اعتماد سازمانی و خوش بینی کارکنان بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عنایت الله آقائی
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق ، ایران
حسن قربانی آقبلاغی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان ، ایران
سید محمد محمدی
کارشناس حسابداری ، دیوان محاسبات استان چهارمحال و بختیاری ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :