جایگاه منابع انسانی در تعالی سازمان

مدیریت و نیروی انسانی بی شک مهمترین عامل به حرکت درآوردن چرخ سازمان است . برای کسب موفقیت ، سازمانهای ما ،نیازمند تغییر و بهبود در حوزه های مختلفی هستند که در میان این حوزه ها، منابع انسانی نقش مهم تر و کلیدی تری را ایفا می نمایند، چرا که عاملین هر نوع تغییر و بهبود درهر حوزه ای، افراد هستند و اثربخشی و کارایی هر تغییر و تحولی بسته به نوع عملکرد مدیریت و نیروی انسانی آن دارد. به همین دلیل منابع انسانی محور دستیابی به اهداف سازمانی اند . بهبود)توسعه( سازمانی یک روش اداره فرهنگ سازمان توسط مردم (کارکنان) آن است تا اداره فرهنگ کارکنان توسط سازمان . در محیط کاری فعلی، تمام شرکتهای جهانی بر ابقای استعداد و آگاهی نیروی کار تمرکز دارند. تمام شرکتها میکوشند تا ترک خدمت کارکنان را کاهش دهند و آگاهی آنان را ارتقاء بخشند . استفاده بهنگام و مرتبط از تسلط ها و قابلیت های شخصی کارکنان به صورت مستمر و با دیدی عمیق و روشن نه تنها تحولات سازمانی را موثرتر و کاراتر می نماید بلکه بهره وری را تا حد چشمگیری افزایش می دهد . در این مقاله سعی بر آن است که علاوه بر توضیح نقش و شایستگی های منابع انسانی و آشنایی با مولفه های تعالی و توسعه سازمانی ، جایگاه منابع انسانی در تعالی سازمان بیان میشود .

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سازمان ، توسعه سازمان