بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان با تعهدسازمانی واسترس شغلی در بین کارکنان اداره کل گمرک بندر لنگه
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 517
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_315
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق ،بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان با تعهد سازمانی واسترس شغلی در بین کارکنان اداره کل گمرک بندر لنگه بود.روش حاکم بر تحقیق، روش کمی واز نوع همبستگی است.جامعه آماری تحقیق 100 فر شامل کلیه کارکنان اداره کل گمرک بندر لنگه است.حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی ومورگان 82 نفر تعیین گردید.ابزار اندازه گیری شامل 3 پرسشنامه توانمندسازی توماس و ولتهوس واسترس شغلی فلیپ ال رایس وتعهد سازمانی میر وآلن بود.همچنین در بخش آماری به توصیف داده ها پرداخته شد ودر مورد روابط بین متغیرها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسن استفاده شد.مهمترین یافته های به دست آمده در این پژوهش عبارت بودند از : بین توانمند سازی وتعهد سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد. -بین توانمند سازی واسترس شغلی رابطه معنادار وجود دارد.-بین میانگین توانمند سازی وتعهد سازمانی واسترس شغلی زنان ومردان تفاوت معنا دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سخیده چوکانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد قشم
عرازبی بی چوکانی
دانش آموخته کارشناسی ارشدبرنامه ریزی درسی،دانشگاه آزاد اسلامی،آزادشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :