فرهنگ سازمانی، خلاق محور

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCTMH01_335

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

در زمان حاضر که مدیران و رهبران سازمان های با موقعیت جدید و تغییرات فزاینده ای در امور مواجه هستند، تنها سازمان هایی به توفیق دست خواهند یافت که بتوانند با بهره گیری از انگیزه کارکنان شان، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند. هدف: این پژوهش فرهنگ سازمانی ، خلاق محور است. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها ، هنجارها و اعتقادات و باورها در سازمان نقش اساسی در تسهیل و گسترش فرایندهای خلاقیت و نوآوری یا خلاف آن ایفا می کنند. با توسعه فناوری و ماشینی شدن کارها نوع فعالیتهای انسانی تغییر شکل داده و به صورت کار فکری در می آید که این امر نیاز به تفکر خلاق و ارتقاء سطح خلاقیت در میان افراد سازمانی را بیش از پیش نمایان می سازد.هر چند برنامه و هدف سازمان ،اساس کارایی آن را تشکیل می دهد،اما تحقیقات بسیاری به این موضوع اشاره دارد که بازده مطلوب کاری بر اثر برآورده شدن نیازهای افراد سازمان توسط شماردیگری از متغیرهای محیط کاری ،از جمله فرهنگ سازمانی می باشد.خلاقیت، فرایند گرفتن ایده های نو و همچنین تبدیل دانش جدید به محصول و خدمات جدید می نامند. یکی از نتایج خلاقیت ارزش آفرینی و افزایش کارایی است و بنابراین رشد همه جانبه را رقم خواهد زد تا بقاء و ادامه حیات این سازمان ها, در جوامع دانش محور تضمین گردد. همین جرقه ای است که سازمان ها و افراد را به حرکت رو به جلو یا بالا سوق می دهد . اما یک سازمان چگونه و به چه روشی می تواند خلاقیت و نوآوری را پیاده و اجراسازد، به طوریکه از یک سو با اهدافش هم راستا شود واز سوی دیگر نقشآن را در میدان مسابقه نسبت به رقبایش به طور بنیادی تغییر دهد. فرهنگ خلاقانه خود عاملی در تحریک خلاقیت و نوآوری عمومی جامعه است وبه عنوان پل ارتباطی میان نخبگان و جامعه، نقش آفرینش فرهنگی را بازی کرده و مشارکت اجتماعی، نوآوری و پویایی را نهادینه می سازد. کارکنان به عنوان تولیدکنندگان و انتقال دهندگان فرهنگ خلاقانه، با تولید آثارشان در جهت تشویق خلاقیت ونوآوری جامعه گام برمی دارند.امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود. نیروی انسانی که بتواند از استعدادها و قابلیتهای خود استفاده کند، مسئولیت پذیری بیشتری داشته باشد و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد. مطالعات نشان داده اند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینه ساز بروز خلاقیت و نوآوری در سازمان است که کارکنان با تاثیر گذاری بر افکار یکدیگر و تکمیل ایده ها بتوانند نتایج مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند. سازمانهای توانمند با واگذاری مسئولیتها و وظایف به کارکنان، احساس استقلال، شایستگی، موثر بودن و معناداری را اعطاء می کنند. در چنین شرایطی، نیروی انسانی با انرژی بالایی سعی در عملی ساختن افکار و ایده های کاری خود بر می آید.موضوع خلاقیت و ارتباط آن با فرهنگ سازمانی شرح داده می شود،این مقاله به ویژگی های فرهنگ ، تعریف سازمان ، مفهوم و تعریف فرهنگ سازمانی ،انواع فرهنگ سازمانی ، ویژگی های فرهنگ سازمانی ،تعریف خلاقیت، و خلاقیت از دیدگاه سازمانی ، متغیرهای فردی موثر برخلاقیت وویژگی های سازمان های خلاق به بحث و بررسی می پردازد.

نویسندگان

هدایت تیرگر

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان

صدیقه حکمت میر حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد کرمان

محمودرضا قراچه داغی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد زاهدان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقایی فیشانی، تیمور، (1377) خلاقیت و نوآوری در انسان و ...
  • ال دفت، ریچارد .(1390) . تئوری سازمان و طراحی ساختار، ...
  • الوانی، م0 (1388). مدیریت عمومی 4 چاپ سی و هفتم ...
  • ارخشا، همایون، (1382) _ ویژگی های یک سازمان خلاق، مجله ...
  • مردیان، اصغر.(1382). (مدیریت تحول، استراتژیها و کاربرد الگوهای نوین)، چاپ ...
  • ماجقه . سنجر، عباسی فرد _ _ (1388) .نگرش به ...
  • سهیلی، ف . (1379) .بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد ...
  • شلینگ، ملیسا .(1387) . مدیریت استراتژیک، نوآوری تکنولوژیک، ترجمه سید ...
  • کریمی تفرشی، مهدی . (1389) . مدیر موفق کیست، چاپ ...
  • نمایش کامل مراجع