بررسی رابطه انگیزش و عملکرد کارکنان با نقش میانجی برونگرایی و انعطاف پذیری کارکنان مالی در اداره امور مالیاتی استان گلستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 845

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCTMH01_350

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

انسان در همه سازمانها چه صنعتی چه بازرگانی یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان تلقی میگردد. در جهت نیل به افزایش کارایی و بهره وری هر چه بیشتر این عامل، باید عوامل انگیزاننده را در او شناخت و سپس برای ارضای این نیازها در جهت افزایش عملکرد همت گماشت. همچنین هدف اصلی ارزشیابی عملکرد، کمک به رشد کارکنان و افزایش انگیزش شغلی آنان است . هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه انگیزش و عملکرد کارکنان با نقش میانجی برونگرایی و انعطاف پذیری کارکنان مالی در اداره امور مالیاتی استان گلستان میباشد. جامعه ی آماری شامل تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره امور مالیاتی استان گلستان است که تعداد آنها 560 نفر میباشد. با توجه به اینکه همه نمونه های ممکن برای انتخاب شدن احتمال برابر و مستقل دارند، جهت انتخاب نمونه در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده میشود. از این تعداد، 194 نفر بر اساس جدول مورگان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفتند . برای گردآوری داده ها از ۳ پرسشنامه انگیزش شغلی حبیبی، پرسشنامه عملکرد کارکنان هری و گلداسمیت و پرسشنامه شخصیتی نئو استفاده شپد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت . نتایج بدست آمده نشان داد که بین انگیزش و عملکرد کارکنان با نقش میانجی برونگرایی و انعطاف پذیری کارکنان، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، عملکرد کارکنان ، برونگرایی و انعطاف پذیری کارکنان ، کارکنان اداره امور مالیاتی استان گلستان

نویسندگان

سید حسن سادات

گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران

سامره شجاعی

گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل و مومنی، منصور، آمار و کاربرد آن در ...
  • تدریس حسنی، داریوش، بررسی رابطه وضعیت شغلی، خشنودی شغل تعهد ...
  • رابینز، استیفن پی، مبانی رفتارسازمانی (ترجمه علی پارسائیان و محمداعرابی) ...
  • ریو، جان مارشال، انگیزش و هیجان، ترجمه سیدمحمدی، یحیی، تهران، ...
  • رکی، محمدعلی، بررسی تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی ...
  • ساعتچی محمود، روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان ها ...
  • معماریانی، فاطمه، بهرامزاده، حسینعلی و قربانی، محمود، بررسی عوامل موثر ...
  • مقیمی، سیدمحمد، سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی .تهران :ترمه، .1385 ...
  • Ashish C, Zachary F. Utilization of performance appraisal system in ...
  • Barber, B. M., &Odean, T. " Boys will be boys: ...
  • Barrows D., Wesson T.; _ Comparative analysis of job satisfaction ...
  • Bessell I, Dicks B, Wysocki A. , Kepner K., Undestanding ...
  • Bretz B, Milkovich G. Research and practice in performance in ...
  • Carducci, B. J. & Wong, A. S. " Type A ...
  • Davis A , Rothstein H . The effects of the ...
  • Dieleman M, Toonen J, Toure H, et a. The match ...
  • Dielemen M, Viet Cuong P, Vu Anh L, Martineau T. ...
  • Felton, J., Gibson, B., &San bonmatsu, D. M. _ Preference ...
  • Filbeck Greg, Hatfield Patricia and Horvath Philip " Risk Aversion ...
  • Fort AL, Volterol L. Factors affecting performance of maternal health ...
  • Freeman, Walter J., Managing for Motivation: Herzberg, s Motivation -Hygiene ...
  • Gumusluoglu L, IlsevA _ Transform ational leadership, creativity and orgainizational ...
  • Jaussi KS, Dionne SD .Leading for creativity: the role of ...
  • Kashman , J , W. The Organizational D inamics of ...
  • Marcus Buckingham., Motivation -Hygiene Theory, the Motivation to Work, Gallup ...
  • Porter , L , W & Steers, R , M ...
  • Ryan, R. &Deci, E. "Self-determ ination theory and the facilitation ...
  • Ryan, R. &Deci, E. (2000) ."Intrinsic and extrins icmotivat ions" ...
  • Shah MA, Layman E. Using a multipraged approach to implement ...
  • Swansburg RC, Swansburg RJ. Introduction to marnagement and leadership for ...
  • Trevino LK, Weaver GR, Reynolds SJ . Behavioral ethics in ...
  • Williams, G. &Deci, E. "The importance of supporting autonomy in ...
  • نمایش کامل مراجع