ویژگی سازمان های خلاق گرا درجهان امروز

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 527

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCTMH01_401

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

خلاقیت،به معنی بینش ها و برداشتهای جدید است که فورا معنا می یابد،تفکر خلاق یک استعداد ذاتی است که با شما به دنیا آمده و مجموعه ای از مهارت های است که می توان آنها را آموخت ، و در حل مسائل روزمره به کار بست یکی از هدف های اصلی استفاده از تفکر خلاق یافتن راه بهتر برای انجام کارها است، کاملا اشتباه است که تصاور کنی تفکر خلاق فط به معنی خرر کردن است بلکه ایده های جدید نتیجه ی داشتن نگاهی متفاوت به مسالل است هیچ چیز عالی تر از تفکر برای یافتن ایده جدید نیست.

نویسندگان

هدایت تیرگر

استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان

زینب آرسته

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (تحول اداری) دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • گامن، ک.، 193 مخلاقیت درسازمان"، مترجم عکری غ، شهباز، ن، ...
  • لوالیه، ت.، تلیه، آ.، 2006، "مدیریت نوآوری "، مترجم انصاری ...
  • آقایار، س.، 1386، "توانا سازی کارکنان و و توامندسازی سازمان ...
  • (بینز 1ا.، 1943، "مبانی رفتار سازمانی"، مترجم، پارسایان، ع.، اعرابی ...
  • -بلانچارد، ک.، 1939، "مدیریت تواناسازی کارکنان"، مترجم، ایران نژاد پاریزی، ...
  • journal: journal of business research , Vo luueg2 _ _ ...
  • organiz ational behavior and huuan decision processes , voluue 11g, ...
  • نمایش کامل مراجع