بررسی رابطه میزان استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت سازمان ها و تعهد سازمانی کارکنان

دنیای امروز ، دنیای فناوری اطلاعات است. بوضوح مشخص است که تنها سازمان هایی می توانند به بقای خود ادامه دهند که هر چه زودتر خود را با آن وفق دهند.کاهش ارتباطات رودررو، پراکندگی جغرافیایی، تغییرات سریع محیط کار و همکاران و ... مدیریت منابع انسانی سازمانهای امروزی را مبدل به مبحثی پیچیده و چالش برانگیز کرده است.یک از چالش هایی که فناوری اطلاعات در سازمان ها با آن روبر است، تعهد شغلی کارکنان می باشد. تعهد شغلی پایین و نرخ بالای ترک شغل از جمله مشکلات حوزه ی منابع انسانی در سازمانهایی است که به شدت به فناوری اطلاعات وابسته هستند. هدف این مقاله بررسی رابطهی بین سازمان و میزان استفاده از فناوری اطلاعات در مدیریت سازمان و تعهد کارکنانش است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و ابزار گردآوری پرسشنامه است. نتایج این پژوهش بیانگر آن است که میزان استفاده سازمان از فناوری اطلاعات و تعهد سازمانی رابطهی منفی و معناداری وجود دارد. بدین منعنی که استفاده بیشتر از فناوری اطلاعات در مدیریت سازمان، منجر به کاهش تعهد کارکنان آن سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فناوری اطلاعات ، سازمان های مجازی ، مدیریت منابع انسانی الکترونکی