بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان (مطالعه مورد ی:بانک اقتصاد نوین)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 844
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH02_005
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان سازمان ( مطالعه موردی: بانک اقتصادنوین) می باشد. برای انجام این پژوهش توصیفی و پیمایشی از پرسشنامه تعیین سبک رهبری رنسیس لیکرت استفاده شد که پس از سنجش روایی و پایایی براساس نمونه گیری آماری تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای بین 676 نفر از مدیران و کارکنان تعدادی از شعب استان تهران توزیع گردید. تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است . سبک مدیریت مشارکتی به عنوان سبک غالب در جامعه پژوهش از دیدگاه مدیران و کارکنان بوده است. با توجه به اینکه سبک غالب مدیریت مشارکتی بوده است، رابطه ای بین سبک مدیریت آنها و میزان رضایت شغلی وجود نخواهد داشت . بکارگیری سبک مدیریت مشارکتی در بانک اقتصادنوین منجر به تحقق اهداف شعب بانک نشدهاست. تعهد و ثبات مدیریت، توجه به بلوغ سازمانی کارکنان، فراهم نمودن پیش زمینه های مدیریت مشارکتی و آموزش مدیران در این زمینه می تواند منجر به بکارگیری صحیح این سبک مدیریتی یا انتخاب بهترین سبک مدیریت مناسب برای سازمان گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا زمانیان
استاد دانشگاه پیام نور
بتول رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :