مدیریت منابع انسانی از طریق مدیریت دانش

امروزه توانمند سازی نیروی انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمانها به حساب می آید. با مرور ادبیات و نوشته های مربوط به مدیریت و توانمندسازی منابع انسانی، نقش و جایگاه دانش ضمنی و تبدیل آن به دانش صریح و قابل انتقال در بین سایر کارکنان به روشنی قابل توجه می باشد. مدیریت دانش رویکرد نظام مند خلق، دریافت، سازماندهی، دستیابی و استفاده از دانش و آموخته ها در سازمان است که در سازمانها به بهبود تصمیم گیری، انعطاف پذیری بیشتر، کاهش بار کاری، افزایش بهره وری، ایجاد فرصت های جدید کسب و کار، کاهش هزینه، و بهبود انگیزه و توانمندسازی و مدیریت کارکنان کمک می کند. مدیریت دانش یکی از ابزار ها برای مقابله با مسایل جاری سازمان و موضوع مهمی است، زیرا به مهم ترین سرمایه ارزشمند سازمان یعنی سرمایه فکری مربوط می شود. منابع انسانی سازمان عوامل اساسی و مهمی در توسعه و بقای سازمان می باشند. برای بدست آوردن توان مدیریت و توانمند سازی منابع انسانی، سازمان ها بایستی محیطی به وجود آورند که در آن دانش و اطلاعات تسهیم و مدیریت شود و مورد استفاده قرار گیرد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلق دانش ، مدیریت منابع انسانی ، توانمندسازی نیروی انسانی